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石家庄拓展培训在哪种情况下才能作用最大化?

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石家庄拓展培训在哪种情况下才能作用最大化?

发布日期:2017-06-07 作者: 点击:

据一项调查表明:很多做过拓展训练的公司都说:现在的拓展训练培训太多了!什么销售精英拓展训练营,团队建设拓展训练,其实根本没用!我们不禁要扪心自问:拓展训练培训到底有什么用?答案是:拓展训练没用,那是因为没有应用! 

参加拓展培训,很多人以为只是为了学习新东西,那就进入误区了!其实参加拓展培训关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动,可是回去以后,热情减退了后就一动不动。试问这样的拓展训练培训起到了多大的效益呢?对于那些工作经验丰富的人来说,这是好事,因为他不会局限性的看待问题。否则,就只能是四处接受各种拓展训练培训,然后又四处抱怨拓展培训没有用了。 我们经常看到武术动作片里面的高手可以摘叶伤人,在他们的手上,任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到,有的人即使拿着屠龙刀、碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢?道行和功力的区别。对!其实拓展培训就是在加深你的功力,只是看你最后怎么去运用。

石家庄拓展培训.jpg

石家庄拓展培训师在传授了很多比如:时间管理表格,自我暗示问句等工具给学员,是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢? 所以这样看来,并不是拓展培训没用,而是人的问题,而是自己是否准备好学习和掌握的问题。学习是一个持续的过程,有的企业因为不愿意投入成本,而不选择拓展培训,结果是因为没有拓展培训而在市场更没有竞争力,所以效益更加远不如别人,而且还在无形中增加了企业成本,这样就成为一个恶性循环:因为节省成本就不拓展培训,因为没有拓展培训又增加了更多成本。 而现在大多数企业老板出资让员工去参加拓展培训,员工就一定要学会感恩。

虽然它不像工资奖金那样直接放到了员工口袋里,但是它对员工的职业生涯发展是一笔重要的投资。 企业出资让员工参加拓展培训其实是一种投资,所以它的主要评判标准不是拓展培训好不好的问题,而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说,你参加拓展培训给企业提高了效益,然后老板一定会再送你去拓展培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。

正是止于此,那些认为拓展培训没有用的朋友在看了这样的文章后,是不是有反思,会不会有改进?其实,只要你真正的用心去对待拓展培训,你得到的远大过于你所期盼的。 参加拓展培训,只有自己不断去应用,才会真的有用!

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